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獵聘網(wǎng):“三觀”新天澤 ——一個(gè)民營企業(yè)的獨(dú)特進(jìn)化論

發(fā)布時(shí)間2020-08-05  |  點(diǎn)擊率:

 

“有時(shí)只是眨下眼,這個(gè)世界的變化已天翻地覆。所以,對于一個(gè)想要發(fā)展、乃至僅僅是保障生存的企業(yè)來說,沒有高度的敏感,就擁抱不了變化;沒有自覺的進(jìn)化,就只能退化,甚至消失。”

新天澤集團(tuán)董事長劉光倫在回顧20年的歷程時(shí),有著這樣深切的感慨。

而縱觀新天澤的發(fā)展,我們發(fā)現(xiàn),從高速擴(kuò)張到高能驅(qū)動(dòng),從產(chǎn)業(yè)主導(dǎo)到產(chǎn)融結(jié)合,正是一部順應(yīng)趨勢、自我淬煉、奮勇前行的進(jìn)化史。

 




定位觀:獨(dú)特的基因,決定成長的路徑


毫無疑問,獨(dú)特的競爭力,是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必要條件。新天澤對于“并購重組”和“破產(chǎn)重整”兩大獨(dú)特基因的發(fā)掘、解剖和塑造,則正構(gòu)成了它根本的內(nèi)在動(dòng)能,而伴隨和引領(lǐng)其發(fā)展歷程,不斷進(jìn)化的思維體系,則是它不同階段驅(qū)動(dòng)發(fā)展的決策中樞。

2000年,新天澤消防公司成立,短短6年時(shí)間,敏銳而獨(dú)到的產(chǎn)業(yè)思維,讓它成為行業(yè)龍頭,完成了企業(yè)發(fā)展初期的積累。

2007年,新天澤開始認(rèn)識到資本的力量,通過與上市公司江蘇舜天股份共建合作平臺,合資并購7家礦業(yè)企業(yè);兩年后,再度牽手南京豐盛產(chǎn)業(yè)控股集團(tuán),并購城口百步梯錳業(yè)有限公司。

自2010年開始,已初具規(guī)模的新天澤,基于對產(chǎn)業(yè)趨勢和金融本質(zhì)的深刻洞察,“投行思維”漸趨成型。隨后3年時(shí)間里,新天澤先后全資收購浙江華立控股集團(tuán)旗下的重慶華立地產(chǎn)集團(tuán)與重慶美聯(lián)制藥,以及上海世博會(huì)挪威館、重慶恒德遠(yuǎn)景等知名企業(yè)和大型項(xiàng)目。

十余載快速崛起的并購史,數(shù)十起規(guī)模相當(dāng)?shù)牟①彴?,新天澤積累了與多家行業(yè)巨頭的合作經(jīng)驗(yàn),經(jīng)歷了產(chǎn)業(yè)思維、資本思維到投行思維的發(fā)展進(jìn)化,逐步構(gòu)建起獨(dú)特的核心競爭力,開始向產(chǎn)融結(jié)合的全新征程邁進(jìn)。





戰(zhàn)略觀:判斷源自宏觀,作為出于微觀


“2020年,外部環(huán)境正在發(fā)生復(fù)雜深刻的變化,國內(nèi)經(jīng)濟(jì)也面臨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)重組、新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換,這其中,有挑戰(zhàn),有危機(jī),更蘊(yùn)含機(jī)遇。”
“宏觀是我們必須接受的,微觀才是我們有所作為的。”在與劉光倫董事長的交流中,能強(qiáng)烈感受到他對宏觀態(tài)勢的高度關(guān)注。
華為的方法論體系中,曾有這樣的論斷:“要善于利用逆境,利用冬天的機(jī)會(huì),扭轉(zhuǎn)全球競爭格局,并取得成功。”之于新天澤,也有著一些特別的經(jīng)歷,與此有著奇妙的契合:
2008年,全球遭遇經(jīng)濟(jì)危機(jī),新天澤隨即抓住了收購華立地產(chǎn)的機(jī)會(huì),實(shí)現(xiàn)了跨越式的發(fā)展;2015年,因快速擴(kuò)張,新天澤遇到了巨大的挑戰(zhàn)與困難,在新天澤發(fā)展過程中面臨了至暗時(shí)刻。經(jīng)過了581天的債務(wù)重整,新天澤成功涅槃。
“新天澤系”的重生,不僅是民營企業(yè)盤活存量資產(chǎn),走出發(fā)展困境的生動(dòng)個(gè)案,還成為重慶市營造良好營商環(huán)境、幫助民營企業(yè)依法脫困的典范,引起了廣泛的社會(huì)反響:
2018年初,市高院楊臨萍院長,在重慶市五屆人大一次會(huì)議上,把“新天澤系”重整案,寫入了《法院工作報(bào)告》,指出“新天澤系”重整案,為陷入困境的民營企業(yè)走向重生,提供了范例;2018年8月,被市高院列為重慶第二批民營經(jīng)濟(jì)保護(hù)典型案例;2019年1月,入圍最高人民法院“2018年推動(dòng)法治進(jìn)程十大案件”;2019年3月,新華社《國內(nèi)動(dòng)態(tài)清樣》、《內(nèi)參選編》、《半月談》等媒體給予了高度關(guān)注和深入報(bào)道;2019年11月21日,在國家銀保監(jiān)會(huì)于北京召開的242場銀保行業(yè)例行新聞發(fā)布會(huì)上,被列為“支持實(shí)體企業(yè)發(fā)展典型案例”;2020年5月12日,市政協(xié)張玲副主席、徐代銀副主席率市政協(xié)常委視察團(tuán)第四分團(tuán)到新天澤集團(tuán)視察調(diào)研,徐代銀副主席特別指出,“新天澤系”案件,是企業(yè)破產(chǎn)重整的典型案例,在全國有很好的示范效應(yīng)。”
對于新天澤而言,也正因?yàn)橛龅竭@樣一次滅頂之災(zāi)般的危機(jī),為其在危機(jī)中尋求機(jī)遇,以及在投資、發(fā)展、風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域奠定了獨(dú)特而深刻的理解邏輯、思維邏輯和運(yùn)營邏輯。基于此,新天澤對標(biāo)黑石、KKR、JP摩根,確立了“創(chuàng)造獨(dú)特的不動(dòng)產(chǎn)投資集團(tuán)”的愿景,以及“投資運(yùn)營+產(chǎn)業(yè)運(yùn)營”雙輪驅(qū)動(dòng)的全新運(yùn)營戰(zhàn)略。
特別值得一提的是,因?yàn)樽陨淼闹卣?jīng)歷,新天澤構(gòu)建起了對債務(wù)重整的深刻總結(jié),由新天澤發(fā)起,并對標(biāo)黑石、KKR、JP摩根等世界一流投行機(jī)構(gòu),與一批法務(wù)專家、財(cái)務(wù)專家、投行專家、并購基金、上市公司組建了勢值平臺,旨在為危困企業(yè)提供專業(yè)全面的系統(tǒng)解決方案。
回顧新天澤發(fā)展的每一步,都是建立在對宏觀環(huán)境的判定之上。當(dāng)前,面對紛繁變化的發(fā)展格局,新天澤用階段性的敏銳判斷與適時(shí)調(diào)整,進(jìn)行著最富有適應(yīng)性的戰(zhàn)略布局。
繼2018年“重生 重建 重構(gòu)”、2019年“重構(gòu) 重建 發(fā)展”的年度戰(zhàn)略方針之后,2020年,基于對經(jīng)濟(jì)周期危機(jī)、產(chǎn)業(yè)波動(dòng)危機(jī)和突發(fā)疫情危機(jī)的三期疊加的判斷,新天澤將其作為“構(gòu)建 提升 發(fā)展”變革、破局之年。
20年來,新天澤的每一次進(jìn)步和發(fā)展,無不是其獨(dú)特經(jīng)營哲學(xué)的生動(dòng)體現(xiàn)。時(shí)至今日,它已成為具備豐富金融投資經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)運(yùn)營管理能力,規(guī)模化、開放式的不動(dòng)產(chǎn)投資控股平臺,旗下產(chǎn)業(yè)涉及投資并購、地產(chǎn)開發(fā)、產(chǎn)城運(yùn)營、教育文旅、商業(yè)運(yùn)營、消防機(jī)電、物業(yè)管理等領(lǐng)域,資產(chǎn)規(guī)模超過200億元。
 



人才觀:與志同道合的人一起奔跑


“最好的人生,就是和一群志同道合的人,為了共同的理想,一起奔跑!”在劉光倫董事長的心中,企業(yè)最大的財(cái)富是人才,發(fā)展最大的動(dòng)能也源自人才。
從創(chuàng)業(yè)期到成熟期,新天澤一直致力于構(gòu)建的,都是“平臺”——一個(gè)整合、配置了多種市場要素、生產(chǎn)要素和人才要素的平臺。毋庸置疑的是,要以富有競爭力的方式,實(shí)現(xiàn)市場要素與生產(chǎn)要素的對接、化合,最終在市場上占有一席之地,最為關(guān)鍵和根本的,就是能以專業(yè)和責(zé)任之力,推進(jìn)各項(xiàng)具體事務(wù)的優(yōu)秀人才。
而當(dāng)新天澤發(fā)展至今,在投資并購、債務(wù)重整的戰(zhàn)略版圖上,因?yàn)槠?ldquo;投資運(yùn)營+產(chǎn)業(yè)運(yùn)營”的特性,既要熟諳全局的帥才,又要開疆拓土的將領(lǐng),還要極擅執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)。
在競爭格局和自身內(nèi)涵都不斷發(fā)生深刻演變的當(dāng)下,新天澤確定了“事為先、人為重”、“先人后事”、“領(lǐng)軍人物”、“領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)”、“引進(jìn)與培養(yǎng)并舉”的用人理念,追求打造標(biāo)準(zhǔn)、流程、機(jī)制的內(nèi)生動(dòng)力體系,建設(shè)“賦能、協(xié)同、共生”的新天澤“平臺式”工作氛圍。
走進(jìn)如今的新天澤,我們不難發(fā)現(xiàn),一群具備強(qiáng)自驅(qū)性、強(qiáng)學(xué)習(xí)力、結(jié)果導(dǎo)向的優(yōu)秀職業(yè)人,正在這里勤奮的工作、愉快的成長。
在談到下一步的人才隊(duì)伍建設(shè)時(shí),劉光倫董事長發(fā)出了熱情的邀請,“任何前行的道路,都有坎坷、崎嶇,任何平臺的打造,都難以盡善盡美,但有著共同夢想的人,一定會(huì)共同鑄就一條攜手前行的大道,抬頭,有清晰的方向;低頭,有堅(jiān)實(shí)的腳步;回頭,有一路的故事……”
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